Primo lavoro e 14 giorni di ferie

Poco dopo la laurea, non dovevo andare all'università, dovevo cercare un lavoro. L'ho trovata in un negozio di alimentari locale. È stata l'ultima esperienza strana, anche se moderatamente piacevole. Principalmente dal termine ultimo che nessuno - capo o altri dipendenti - vorrebbe implementarmi. Mi hanno detto di venire qui e questa volta e trovare un lavoro.

Certo, la posizione nel settore alimentare non è particolarmente difficile, ma ci sono aspetti dai quali una persona abituata a durare, cioè dall'altra parte del bancone non è a conoscenza. Pertanto, un dipendente la cui formazione sarà trattata dopo negligenza creerà sempre molti errori non necessari, spesso portando perdite al negozio. Perdite per le quali il datore di lavoro è responsabile secondo le regole del lavoro.Già nel corso completo di grandi negozi di generi alimentari dispositivo nbsp xl e termica Posnet fiscale; è di serie. Questo aumenta perdite di efficienza di produzione e riduce al minimo. I grandi negozi di esibirsi in Polonia per più di due decenni, ha avuto quindi tutto il tempo per perfezionare metodi di tale formazione. Formazione di nuovi cassiere o il cassiere può essere riempito da uno speciale di cui l'allenatore moderno del progetto, o il livello più basso del datore di lavoro. E alla partenza dei nuovi ospiti aiuto più esperti. Certamente tra noi facendo tutti i negozi nello sconto era la possibilità di ascoltare come il nuovo cassiere chiede un collega dal registratore di cassa accanto al codice articolo promemoria.Ho lavorato nei negozi discount per oltre una dozzina di anni. Dalle mie osservazioni, sembra che le nuove persone stiano iniziando a essere molto facili. Non spero che il livello intellettuale medio dei polacchi aumenterà drammaticamente. Sarei più pronto a valutare che i metodi di allenamento si sono evoluti oggi. Siamo nelle condizioni di un'economia di libero mercato da quando siamo relativamente giovani e di fatto ci stiamo avviando. Ulteriori informazioni su come il reale impatto sulla creazione di un'azienda abbia una formazione seria dei dipendenti.L'alto valore dell'assistenza offerta è estremamente caratteristico nelle realtà della libera concorrenza. Questa visione sembra essere evidente bellezza, così come il corso di cassa fiscale per una commessa nel settore alimentare, ma ora, una decina di anni dopo gli eventi descritti nel paragrafo principale, è ancora possibile vedere i manager che non accettano la necessità di implementare i dipendenti. Sono un po 'di questi manager - questo è molto.