Le aliquote fiscali possono essere di natura

La scorciatoia e il libro paga del personale di uso comune si riducono a tutti i lavori connessi all'insediamento delle persone coinvolte nelle capacità dell'ufficio. I responsabili delle società devono essere consapevoli degli obblighi statutari derivanti dalle dimensioni del loro datore di lavoro, poiché la loro negligenza può avere conseguenze pericolose sia dalla parte dell'Ufficio delle imposte, sia dalla Camera di sicurezza sociale. Il datore di lavoro come persona che ricopre un ruolo importante per il contribuente, il che significa che è obbligato a mantenere gli importi richiesti dei contributi a ZUS per i suoi ospiti. Questi contributi sanitari sono pagabili indipendentemente dalle dimensioni o dalla natura dei titoli per l'assicurazione, mentre il pagamento dei contributi sociali è soggetto a determinate restrizioni. L'imprenditore deve presentare domande di assicurazione presentando un modulo ufficiale all'Istituto delle assicurazioni sociali nel titolo 7 giorni dal momento del rapporto di lavoro, cioè a partire dall'obbligo di assicurare. Nel caso di un contratto di lavoro classico, è necessario scaricare tutti i contributi sociali e, in caso di conclusione di un contratto d'azione, è necessario solo il contributo pensionistico e di pensione di invalidità (eventualmente anche il contributo per incidente.

D'altro canto, lo staff in questione, quando i datori di lavoro sono studenti, si distingue per il fatto che la pensione e la rendita d'invalidità sono consapevoli e la mancanza di assicurazione contro gli infortuni e le malattie è del tutto inesistente. Vale la pena ricordare che l'imprenditore paga i premi sanitari e sociali a ZUS e per se stesso, mentre l'obbligo di una persona che è anche una società a tempo pieno e appaltante è di pagare solo contributi sanitari. Esiste una soluzione alternativa per l'assunzione di dipendenti, che è l'esternalizzazione delle risorse umane e dei salari. Significa dimettersi dal regolare impiego del personale e utilizzare i servizi di una società esterna che si occupa di risorse umane e salari e di tutti gli obblighi relativi all'attuazione della sua base.